w 30 | cnrsI LE JOUrnAL Stratégie Ressourceshumaines CDI,chartepourlesCDD,niveaud’emploi,fonctions supports…ChristopheCoudroy,DRHduCNRS,faitlepointsurlesactionsengagées. l’emploi, une priorité pour le CNRS ProPoS recueilliS Par fAbrIcE ImpErIALI appartenir à un vivier de personnes CDIsées ou en CDD qui remplissent certaines conditions. La CDIsation, je le rappelle, la loi Sauvadet du 12 mars 2012 prévoit des dispositifs est automatique dès lors que les critères fixés par la loi sont pour lutter contre la précarité et améliorer les conditions remplis. En revanche, le nombre de postes aux concours ré- des emplois contractuels dans la fonction publique. servés est déterminé par le ministère de tutelle. Ce nombre Qu’avez-vous prévu pour lecNrS ? ne nous a pas encore été communiqué. christophe coudroy : Le CNRS emploie environ 10 000 contractuels sur 35 000 agents. Pour la direction du CNRS, Parallèlement vous annoncez des mesures pour lescDD… cette catégorie est importante car ces personnes sont une c.c. :Avant même la publication de la loi Sauvadet, le prési- grande richesse pour l’organisme. La loi Sauvadet conduit à dent du CNRS a pris l’initiative d’une charte sur l’emploi des transformer automatiquement, si la personne accepte, un CDD. Elle fait suite à un recensement des bonnes pratiques CDD en CDI si les conditions prévues sont remplies. Très dans l’ensemble des délégations régionales. Il s’agit d’en tirer oto concrètement, cette loi a été mise en application dès sa publi- le meilleur pour formaliser un certain nombre d’engage- H cation. Sur l’année 2012 une cinquantaine d’agents en au- ments. On peut citer, par exemple, le principe d’un entretien utot ront bénéficié. en fin de contrat ou encore l’accès à l’action sociale. Cette D © charte a déjà été discutée avec les organisations syndicales et « La méthode de l’Équivalent temps plein elle vient d’être présentée au Comité technique. Nous allons travaillé (ETPT) donne aux instituts une avons engagé une collaboration avec Pôle emploi, inspiréela diffuser dans l’ensemble des unités. Par ailleurs, nous meilleure maîtrise de leurs ressources. » Alpes. Elle prévoit, pour cette région, un dispositif d’accom-d’une convention de partenariat signée par la délégation pagnement et de reclassement des agents en fin de contrat, Quel régime va être appliqué auxcDi ducNrS ? avec la mise à disposition d’une conseillère de Pôle emploi. c.c. :Nous avons engagé, avant l’été, une concertation avec les syndicats pour avoir une discussion de fond sur le ré- autre actualité importante pour la DrH : la gestion en gime applicable aux CDI. Par exemple, un chercheur en Équivalent temps plein travaillé (eTPT). Quelles en sont CDI doit-il être évalué par le Comité national ? Nous dis- les conséquences pratiques au quotidien ? cutons également sur l’équilibre à trouver entre, d’une part, c.c. :Jusqu’à présent, l’arbitrage des ressources au CNRS le recrutement par la voie nouvelle de CDIsation et, d’autre s’exprimait en flux de recrutement. Dans une période de part, le mode normal de recrutement au CNRS qui reste le contraintes budgétaires, cette logique présente des incon- concours comme dans toute la fonction publique. Cette ré- vénients. Par exemple, un institut qui subit plus de départs flexion aboutira à une circulaire que nous discutons avec que prévu ne pourra pas recruter davantage en compensa- les syndicats. Ce sujet est complexe et sensible car les res- tion, et sera donc pénalisé. L’enjeu de l’ETPT n’est autre que sources allouées au CNRS sont limitatives. La cinquantaine la traduction fidèle et effective des priorités scientifiques de CDI conclus en 2012 a réduit d’autant le nombre de fixées en Collège de direction. Avec ce type de gestion, l’ar- postes ouverts aux concours la même année. bitrage n’est plus exprimé en flux d’entrées, mais en niveau d’emploi. Cela donne aux instituts une meilleure visibilité Pouvez-vous préciser quelle est exactement la différence et une meilleure maîtrise de leurs ressources. Ainsi, ils peu- entre « cDisation » et « titularisation » ? vent réellement les piloter : davantage de recrutements en c.c. :La CDIsation, même si elle stabilise la situation de cas de départs imprévus, équilibre entre fonctionnaires et l’agent, ne lui confère pas le statut de fonctionnaire. C’est ce contractuels, entre chercheurs et ingénieurs… Ces marges que fait le dispositif de « titularisation ». Pour celui-ci, la loi de manœuvre s’inscrivent bien sûr dans le cadre d’une ré- prévoit un concours réservé : pour se porter candidat, il faut gulation d’ensemble à l’échelle du CNRS.
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