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Service Ressources Humaines

Organisation

Le service des ressources humaines relaie et coordonne la politique nationale définie par la Direction des Ressources Humaines et met en oeuvre les directives émanant des instituts scientifiques et du délégué régional.

 

Il apporte soutien et expertise aux unités et aux services pour la gestion des ressources humaines et accompagne individuellement les agents, statutaires ou non, dans chaque étape de leur vie professionnelle, en toute confidentialité.

 

Présentation des missions

 

Plaquette de présentation de l'offre de service du SRH

 

Accompagnement des parcours professionnels

  • Elaborer la politique de formation de la délégation et en assurer la mise en oeuvre

  • Apporter un soutien aux unités pour l'analyse des besoins en formation et l'élaboration de leur plan de formation

  • Participer au développement et à l'animation de réseaux de métiers

  • Mettre en place et évaluer des actions collectives de formation

  • Conseiller les agents dans leur projet individuel

 

Action sociale

  • Conseiller et accompagner les agents en difficulté personnelle dans les domaines de la santé, du handicap, de la famille, du logement, du budget et des droits sociaux

 

Gestion administrative des carrières

  • Assurer le suivi administratif et la paie des personnels titulaires et non titulaires, du recrutement à la cessation de fonction

  • Intervenir auprès des directeurs et des pôles administratifs dans les unités et auprès des agents pour tout évènement touchant la carrière professionnelle

 

Gestion de l'emploi et des compétences

  • Apporter soutien et expertise aux unités pour la gestion de leurs ressources humaines

  • Conseiller les directeurs et le pôle administratif des unités pour la gestion prévisionnelle des emplois : analyse et identification des besoins, suivi des effectifs, valorisation des compétences

  • Accompagner les situations individuelles : gestion des carrières et recherche d'affectation (mobilité interne ou externe)

 

Accompagnement des CDD vers l'emploi

En tant qu’établissement public scientifique et de recherche, le CNRS recrute son personnel par voie de concours. Dans certains cas, limitativement prévus par la loi et pour une durée déterminée, il recrute des personnels sur des contrats à durée déterminée. Ces contrats ne donnent pas vocation à une titularisation. en savoir plus

Le CNRS a marqué son engagement à l’égard des agents recrutés en contrat à durée déterminée par l’adoption d’une charte (2012). Elle se veut un document de référence pour leur assurer les meilleures conditions de travail et les aider à préparer leur avenir professionnel. Dans la continuité de cette charte le CNRS s’est rapproché de pôle-emploi et mis en place une collaboration nationale sous la forme d’un plan d’action partagé.

La délégation Midi-Pyrénées s’est engagée depuis 2008 dans l’accompagnement des agents contractuels à travers plusieurs dispositifs :

1°) Une formation interne intitulée « du projet professionnel au recrutement »

Pour informer, accompagner et faciliter l’insertion sur le marché du travail. Les agents concernés sont doctorants, post-doctorants ou ITA en activité, exerçant des responsabilités en organisation projet et/ou en équipe, dont le contrat arrive à échéance dans l’année.

2°) Un accord de collaboration avec l’APEC (2013)

Si le CNRS est compétent pour répondre aux questions de mobilité interne, son expertise s’arrête aux limites de l’établissement en particulier et des EPST et de la fonction publique en général. Il doit donc orienter ses agents vers un partenaire expert du domaine pour construire des projets professionnels différents et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière à ses agents

.La délégation Midi-Pyrénées du CNRS a signé une convention de partenariat avec l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC). L’objet de cette convention vise à la mise en œuvre d’une prestation d’accompagnement individuel s’adressant aux personnels permanents et non permanents autour des thématiques suivantes :

1. Diagnostic de compétences

2. Repérage de nouvelles perspectives professionnelles

3. Accompagnement et optimisation de la mobilité externe

4. Acquisition d’une méthode de gestion de carrière

Pour bénéficier de cet accompagnement individuel, contacter Laurence Neuville au :

05 61 33 60 86 - Laurence.neuville@dr14.cnrs.fr

3°) Une convention avec pôle-emploi (2015)

Ce dispositif a pour objet l’accompagnement des CDD en fin de contrat vers l’emploi privé ou public. Les objectifs sont de permettre aux agents contractuels de valoriser l’expérience acquise au CNRS auprès d’autres employeurs ; inciter les CDD à réfléchir à leur projet professionnel, à initier leurs recherches d’emploi avant la fin du contrat afin de réduire ou éviter les périodes de recherche d’emploi et /ou de chômage ; faciliter leurs démarches et mieux les informer.

 

Plaquettes d'information

 

Liens utiles

 

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