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Parentalité en contexte professionnel

Depuis 2009, le service du développement social de la direction des ressources humaines (Direction générale déléguée aux ressources) a mis en place un groupe de travail, auquel la mission pour la place des femmes au CNRS est associée, sur la prise en compte de la parentalité dans le contexte professionnel.

L’objectif de ce groupe de travail est d’étudier comment le CNRS, en tant qu’employeur, prend en considération le statut de parents de ses employés. Les mesures prises dans ce cadre peuvent, en effet, constituer un facteur d’attractivité pour notre organisme.

L’objectif est d’identifier des dispositifs possibles permettant :

  • d’accompagner les personnels-parents dans l’équilibre de leurs temps de vie
  • de permettre ainsi d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CNRS
  • de créer un contexte de travail favorable à l’expression de tous les talents et potentiels.

Quatre catégories d’actions sont à l’étude :

  1. les services facilitant le quotidien des personnels
  2. les soutiens financiers en direction des personnels-parents
  3. l’organisation du travail
  4. l’accompagnement managérial