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Des disparités selon les grades

Près de 83 % des personnels permanents du CNRS relèvent de la catégorie A de la Fonction publique : les femmes représentent 37,9 % de ces personnels. En revanche, elles sont les plus nombreuses dans les grades les moins élevés où elles représentent près des deux tiers des emplois de catégories B et C. Les femmes sont de moins en moins nombreuses au fur et à mesure que l’on progresse dans la hiérarchie, mettant en évidence l’effet du plafond de verre.

Ainsi, elles représentent :
- près de deux tiers des technicien-nes (64,5 %) ;
- plus de la moitié des assistant-e-s ingénieur-e-s (54,3 %) ;
- moins du tiers des ingénieur-e-s de recherche (30,6 %) ;
- un quart des directeurs/trices de recherche (26 %).

Source :« La parité dans les métiers du CNRS 2011 », paru en décembre 2012, dont les contenus sont consultables de manière interactive via l’URL : http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/ rubrique Parité