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Les recrutements
Les données relatives au recrutement montrent des déséquilibres de représentation entre les femmes et les hommes parmi les lauréat-e-s des concours externes du CNRS. Ces déséquilibres existent également au niveau des candidat-e-s.
Les femmes sont bien représentées dans les recrutements des technicien-nes (65,4 %), des assistant-e-s ingénieur-e-s (59,5 %) et des ingénieur.e.s d’études (53,3 %).
En revanche, moins d’un tiers de femmes sont nouvellement recrutées chez les ingénieur-e-s de recherche (25,7 %) et les chargé-e-s de recherche (31,4 %). En revanche, il est à noter que 43,5 % des lauréat-e-s aux concours externes de directeurs/trices de recherche étaient des femmes en 2011.
Source : « La parité dans les métiers du CNRS 2011 », paru en décembre 2012, dont les contenus sont consultables de manière interactive via l’URL : http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/ rubrique Parité