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Les recrutements

Les données relatives au recrutement montrent des déséquilibres de représentation entre les femmes et les hommes parmi les lauréat-e-s des concours externes du CNRS. Ces déséquilibres existent également au niveau des candidat-e-s.

Les femmes sont bien représentées dans les recrutements des technicien·ne·s (68,6 %), des assistant·e·s ingénieur·e·s (61,8 %) et des ingénieur·e·s d’études (62,8 %),

En revanche, plus d’un tiers de femmes sont nouvellement recrutées chez les ingénieur·e·s de recherche (40 %) et moins d’un tiers chez les chargé·e·s de recherche (31,4 %). En revanche, il est à noter l’abscence de lauréate aux concours externes de directeurs/trices de recherche en 2013.

Source : « La parité dans les métiers du CNRS 2013 », paru en décembre 2014, dont les contenus sont consultables de manière interactive via l’URL : http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/ rubrique Parité