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Rémunérations et conditions de travail
Si l’on tient compte de la quotité travaillée, des primes et des indemnités, on mesure un écart de 17,3% (soit 630 euros) entre la rémunération mensuelle moyenne des hommes et celle des femmes, en défaveur de ces dernières. Quelle que soit la prime considérée, le montant moyen alloué aux femmes est inférieur à celui destiné aux hommes. Ces derniers sont, par ailleurs, plus nombreux à percevoir, la prime d’excellence scientifique (même proportionnellement au nombre de chercheurs) ou l’indemnité spécifique pour fonction d’intérêt. Les femmes représentent 87,6 % des personnels travaillant à temps partiel. 15,6 % des femmes travaillent à temps partiel alors que seuls 1,6 % des hommes choisissent cette possibilité. En 2011, près de la moitié des personnels formés au CNRS sont des femmes.
Source : « La parité dans les métiers du CNRS 2011 », paru en décembre 2012, dont les contenus sont consultables de manière interactive via l’URL : http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/ rubrique Parité