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Créer un changement structurel global

Objectif

Créer un changement structurel durable au sein des institutions de recherche et d’enseignement supérieur dans le but d’augmenter la participation des femmes et d’améliorer l’égalité professionnelle entre chercheuses et chercheurs en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Moyens

Mise en œuvre de plans d’actions égalité professionnelle femmes-hommes (Transformational Action Plans) pluriannuels (sur 5 ans), comprenant un volet institutionnel et un volet local en s’appuyant sur :

  • une analyse de terrain
  • un partage d’expériences entre partenaires
  • des instruments déjà validés (dont les outils développés par UKRC et Athena SWAN au Royaume-Uni et le programme NSF-ADVANCE aux Etats-Unis)

Quatre axes visés : JPEG

Organisation

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Le CNRS est coordinateur du projet et leader du WP3. Il participe également à tous les autres WP.


Groupe d’Expert-e-s et Ambassadeurs/trices (Expert group & Ambassadors)

Responsables scientifiques ayant déjà une expérience de la mise en œuvre de plans d’action égalité au sein de leur organisme/département/unité.

  • Yvonne Galligan, directrice du Queen’s University Belfast’s Gender Initiative, première université a avoir obtenu le prix d’argent Athena SWAN en 2011
  • Claudine Hermann, vice-présidente de la plateforme européenne des femmes scientifiques (EPWS), présidente d’honneur de l’association Femmes et Sciences
  • Alice Hogan, ex-directrice et fondatrice du programme ADVANCE à la National Science Foundation
  • Nancy Hopkins, professeure de biologie au Massachusetts Institute of Technology et membre de l’Académie des sciences américaines
  • Carl Jacobsson, directeur du Research Policy Analysis au Swedish Research Council
  • Gary Loke, Head of policy et responsable du programme Athena SWAN, Equality Challenge Unit, Royaume-Uni
  • Stephen Moggach, professeur de Chimie organique à l’Université d’Edimbourg, Ecosse, et en charge de l’égalité et de la diversité dans son département, récent lauréat du Gold Athena SWAN Award
  • Giedre Purvaneckiene, professeure associée au Department of Educology, faculté de Philosophie, université de Vilnius, membre du Science Council of Lithuania
  • Teresa Rees, professeure à l’Ecole des sciences sociales, université de Cardiff, Royaume-Uni
  • Curt Rice, vice-président de la recherche et du développement de l’Université de Tromsø, en Norvège
  • Abigail J. Stewart, professeure de psychologie et Women’s Studies, Chaire Sandra Schwarz Tangri de l’université du Michigan et directrice du programme ADVANCE pour l’université
  • Paul Walton, ex-directeur du département de chimie de l’université de York (lauréat du Gold Athena SWAN Award)


Groupe des partenaires (Partnership Group)

Rôle : Endosse les objectifs du projet. Décisions stratégiques. Gestion par exception. Réunion annuelle autour des séminaires d’échanges d’expérience (Exchange of Experience Seminars).

Composition :

  • Alain Fuchs, président du CNRS
  • Patrick Prendergast, provost (président) de la Faculty of Engineering, Mathematics and Science de Trinity College Dublin
  • Donatas Jurgaitis, recteur de l’université de Siauliai
  • Anke Lipinsky, représentante de la gouvernance de GESIS-CEWS
  • Anne Pépin, CNRS ; Eileen Drew, TCD ; Virginija Sidlauskiene, SU - coordinatrices locales du projet INTEGER dans les institutions cibles