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Créer un changement structurel global
Objectif
Créer un changement structurel durable au sein des institutions de recherche et d’enseignement supérieur dans le but d’augmenter la participation des femmes et d’améliorer l’égalité professionnelle entre chercheuses et chercheurs en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Moyens
Mise en œuvre de plans d’actions égalité professionnelle femmes-hommes (Transformational Action Plans) pluriannuels (sur 5 ans), comprenant un volet institutionnel et un volet local en s’appuyant sur :
- une analyse de terrain
- un partage d’expériences entre partenaires
- des instruments déjà validés (dont les outils développés par UKRC et Athena SWAN au Royaume-Uni et le programme NSF-ADVANCE aux Etats-Unis)
Quatre axes visés :
- implication des dirigeant-e-s
- structure organisationnelle
- progression des carrières, développement et soutien professionnel
- équilibre vie personnelle-vie professionnelle
Organisation
Le CNRS est leader des Work Packages 2 et 5. Il participe à tous les autres.
Groupe d’Expert-e-s d’INTEGER (Expert group)
Royaume-Uni :
- Annette Williams, ex-directrice et fondatrice de UKRC
- Rosie Beales, Research Councils UK, Research Careers and Diversity Team
France :
- Claudine Hermann, vice-présidente de la plateforme européenne des femmes scientifiques (EPWS), présidente d’honneur de l’association Femmes et Sciences
Irlande :
- Eileen Drew, professeure associée à la School of Computer Science and Statistics and the Centre for Gender and Women’s Studies, Fellow of Trinity College Dublin
Lituanie :
- Giedre Purvaneckiene, professeure associée au Department of Educology, faculté de Philosophie, université de Vilnius, membre du Science Council of Lithuania
Etats-Unis :
- Alice Hogan, ex-directrice et fondatrice du programme ADVANCE à la National Science Foundation
- Abigail J. Stewart, professeure de psychologie et Women’s Studies, Chaire Sandra Schwarz Tangri de l’université du Michigan et directrice du programme ADVANCE pour l’université
Ambassadrices et ambassadeurs (Ambassadors)
Responsables scientifiques ayant déjà une expérience de la mise en œuvre de plans d’action égalité au sein de leur organisme/département/unité.
Ambassadeurs/drices déjà impliqué-e-s :
- Paul Walton, ex-directeur du département de chimie de l’université de York (lauréat du Gold Athena SWAN Award)
- Carl Jacobsson, directeur du Research Policy Analysis au Swedish Research Council
- Teresa Rees, professeure à l’Ecole des sciences sociales, université de Cardiff, Royaume-Uni
Groupe des partenaires (Partnership Group)
Rôle : Endosse les objectifs du projet. Décisions stratégiques. Gestion par exception. Réunion annuelle autour des séminaires d’échanges d’expérience (Exchange of Experience Seminars).
Composition :
- Alain Fuchs, président du CNRS
- Clive Williams, doyen de la Faculty of Engineering, Mathematics and Science de Trinity College Dublin
- Vidas Lauruska, recteur de l’université de Siauliai
- Jane Butcher, directrice de UKRC
- Anke Lipinsky, représentante de la gouvernance de GESIS-CEWS
- Anne Pépin, CNRS ; Caroline Roughneen, TCD ; Virginija Sidlauskiene, SU - coordinatrices locales du projet INTEGER dans les institutions cibles