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L’implication du CNRS : une action sur deux niveaux

Du côté opérationnel, des équipes de mise en œuvre du projet INTEGER se mettent en place au niveau institutionnel et au niveau local, à l’INP et l’INSMI. Elles rassembleront les compétences suivantes :

  • postes de responsabilité scientifique, au niveau institutionnel et au niveau local
  • gestion des ressources humaines
  • expérience des procédures et pratiques de recrutement et de promotion des chercheurs/ses
  • différents niveaux de carrière (chercheurs/ses confirmé-e-s, jeunes chercheurs/ses, éventuellement doctorant-e-s et post-docs)
  • expérience de responsabilités familiales, de travail à temps partiel/ horaires flexibles, congés parentaux, autres interruptions des carrières éventuelles
  • couples homogames (dual-career)
  • expertise en genre et recherche

Avec l’accord du président du CNRS, les deux instituts CNRS où la représentation féminine est la plus faible ont été ciblés : l’institut de physique (INP) et l’institut national des sciences mathématiques et de leurs interactions (INSMI). Ces instituts comptaient respectivement 20,4% et 14,7% de femmes parmi leurs effectifs chercheurs/ses, au 31/12/2010.

Un laboratoire de grande taille est plus particulièrement visé dans chacun de ces instituts.

  • Laboratoire INP ciblé : Institut Néel (UPR 2940, Grenoble), par ailleurs déjà impliqué dans un projet européen du 7ème PCRD intitulé Diversity : Improving the gender diversity management in materials research institutions, 454 membres, dont 174 chercheurs/ses (122 CNRS, 52 non-CNRS)

Afin d’évaluer les changements réalisés au niveau local et en raison de la proximité disciplinaire, l’institut des sciences de l’ingénierie et des systèmes (INSIS) a par ailleurs été choisi comme groupe de référence représentant l’évolution du reste du CNRS pendant la durée du projet.

Au sein de l’INSIS, deux laboratoires seront suivis plus particulièrement