Menu

• Agenda
• La Mission pour la place des femmes au CNRS
  • Présentation
  • Quelques dates clés
  • Nos publications
  • Vos contacts
• Quel est l’état des lieux au CNRS ?
  • Constat global
  • Des disparités selon les disciplines et les branches d’activités
  • Des disparités selon les grades
  • Les recrutements
  • Les carrières
  • Rémunérations et conditions de travail
  • Postes d’encadrement et instances
  • Les distinctions du CNRS
  • Quelle évolution depuis 2001 ?
  • Indicateurs par section du Comité National
  • Quelques comparaisons en France et ailleurs
• Agir pour l’égalité professionnelle
  • Qui peut agir ?
  • Les axes prioritaires pour 2011-2013
  • Mieux articuler les temps de vie
  • Former et sensibiliser
  • Projet européen INTEGER
• Recherches et approche Genre
  • Faits marquants
  • Recensement national des recherches sur le genre et/ ou les femmes
  • Réseau thématique pluridisciplinaire Etudes Genre
  • Journée "En quête des recherches sur le genre"
  • Colloque "Recherches genre, un défi au-delà de la parité"
• Comment prendre en compte le genre ...
  • dans mes activités de recherche ?
  • dans ma réponse aux appels à projets européens ?
• Nos expositions
  • Physique de femmes
  • Le Genre en questions
• Elles et ils travaillent au CNRS
  • Ils / elles ont choisi la recherche
  • Elles ont reçu le Prix Irène Joliot Curie

Rechercher

• INTEGER au fil du temps

• Présentation du projet européen

• Créer un changement structurel global

• L’implication du CNRS : une action sur deux niveaux

• Calendrier du projet

• Partenaires

• Contacts

Du côté opérationnel, des équipes de mise en œuvre du projet INTEGER se mettent en place au niveau institutionnel et au niveau local, à l’INP et l’INSMI. Elles rassembleront les compétences suivantes :

• postes de responsabilité scientifique, au niveau institutionnel et au niveau local
• gestion des ressources humaines
• expérience des procédures et pratiques de recrutement et de promotion des chercheurs/ses
• différents niveaux de carrière (chercheurs/ses confirmé-e-s, jeunes chercheurs/ses, éventuellement doctorant-e-s et post-docs)
• expérience de responsabilités familiales, de travail à temps partiel/ horaires flexibles, congés parentaux, autres interruptions des carrières éventuelles
• couples homogames (dual-career)
• expertise en genre et recherche

Avec l’accord du président du CNRS, les deux instituts CNRS où la représentation féminine est la plus faible ont été ciblés : l’institut de physique (INP) et l’institut national des sciences mathématiques et de leurs interactions (INSMI). Ces instituts comptaient respectivement 20,4% et 14,7% de femmes parmi leurs effectifs chercheurs/ses, au 31/12/2010.

Un laboratoire de grande taille est plus particulièrement visé dans chacun de ces instituts.

• Laboratoire INP ciblé : Institut Néel (UPR 2940, Grenoble), par ailleurs déjà impliqué dans un projet européen du 7ème PCRD intitulé Diversity : Improving the gender diversity management in materials research institutions, 454 membres, dont 174 chercheurs/ses (122 CNRS, 52 non-CNRS)

• Laboratoire INSMI ciblé : Institut de mathématiques de Jussieu (UMR 7586, Paris), 476 membres, dont 227 chercheurs/ses (56 CNRS, 171 non-CNRS).

Afin d’évaluer les changements réalisés au niveau local et en raison de la proximité disciplinaire, l’institut des sciences de l’ingénierie et des systèmes (INSIS) a par ailleurs été choisi comme groupe de référence représentant l’évolution du reste du CNRS pendant la durée du projet.

Au sein de l’INSIS, deux laboratoires seront suivis plus particulièrement

• le Laboratoire d’analyse et d’architecture des systèmes (UPR 8001, Toulouse), 625 membres, dont 221 chercheurs/ses (90 CNRS, 131 non-CNRS)
• l’Institut de recherche et ingénierie en matériaux, mécanique et énergétique (UPR 3346, Poitiers), 579 membres, dont 220 chercheurs/ses (42 CNRS, 178 non-CNRS)