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Calendrier du projet

Première phase

  • Mise en place des équipes de mise en œuvre dans chaque organisme/université (Institutional Implementation Team et Local Implementation Teams)
  • Formations/ Séminaires
    • Exchange of Experience Seminars (janvier 2012, mars 2013, mai 2014, mai 2015)
    • Transformational Change Trainings (juin 2012)
    • Review Seminar (septembre 2014)
  • Finalisation d’un plan d’action égalité professionnelle sur 5 ans

Seconde phase

  • Mise en œuvre du plan d’action, volets institutionnel et locaux
  • Evaluation de la mise en oeuvre du plan d’action par le GESIS Leibniz Institut for Social Sciences avec réajustements annuels, si nécessaire

Troisième phase, et jusqu’à 2 ans après la fin du projet

  • Dissémination (Final Dissemination Seminar à venir : juin 2015)
  • Publication des Guidelines , outil en ligne permettant de guider les institutions souhaitant s’engager sur la voix d’un changement structurel durable (à venir : juin 2015)
  • Institutionnalisation du plan d’action

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