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• INTEGER au fil du temps

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• Créer un changement structurel global

• L’implication du CNRS : une action sur deux niveaux

• Calendrier du projet

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• Contacts

Mars 2011 à septembre 2012

• Mise en place des équipes de mise en œuvre dans chaque organisme/université (Institutional Implementation Team et Local Implementation Teams)

• Baseline data – collecte et analyse des données (mai 2011 à juin 2012) :
  • quantitatives : statistiques sexuées (national, CNRS, instituts, laboratoires)
  • qualitatives : sondage en ligne sur les pratiques et la culture institutionnelles/ environnement de travail/ parcours professionnels

• Formations/ Séminaires
  • Exchange of Experience Seminar (19 janvier 2012)
  • Transformational Change Seminars (juin 2012)

• Finalisation d’un plan d’action égalité professionnelle sur 5 ans (septembre 2012)

Septembre 2012 à février 2015

Mise en œuvre du plan d’action, volets institutionnel et locaux, avec réajustements annuels, si nécessaire.

Jusqu’à 2 ans après la fin du soutien de la CE

Institutionnalisation du plan d’action.