Deux campagnes annuelles

Le dispositif de mobilité interne des IT permet de pourvoir des emplois prioritaires au sein des différentes structures du CNRS.

La mobilité interne prend la forme de deux campagnes annuelles :

• une campagne d'hiver (décembre-janvier).
• une campagne de printemps (mai-juin).

Ces campagnes offrent des postes ouverts aux trois fonctions publiques (NOEMI). 
La campagne d’hiver offre également des postes (FSEP) réservés uniquement aux agents CNRS fonctionnaires et CDI. Plus d’informations sur l'intranet du CNRS (accès réservé aux personnels du CNRS).

La majorité des postes est affichée la semaine de l’ouverture de la campagne, cependant de nouveaux postes peuvent être affichés jusqu’au dernier jour de la campagne ! N’hésitez donc pas à vous rendre régulièrement sur le site afin de vérifier qu’il n’y a pas un poste correspondant à votre projet professionnel.

Entre ces deux campagnes 

Des profils supplémentaires sont à pourvoir « au fil de l’eau » sans attendre la prochaine campagne. 
Ainsi, tout au long de l’année seront affichées des offres de mobilité sur des fonctions dites « sensibles ». 
 

En priorité les agents du CNRS

Les postes affichés à la mobilité interne s’adressent prioritairement aux agents du CNRS (fonctionnaires titulaires et CDI), à l’exception des fonctionnaires stagiaires.

Tous les fonctionnaires via accueils en détachement

Les fonctionnaires (titulaires et CDI) des trois fonctions publiques peuvent également faire acte de candidature (uniquement sur les fonctions de type NOEMI). 
Si vous êtes un fonctionnaire non CNRS, votre candidature sera examinée dans la limite des possibilités budgétaires de l’établissement.

La procédure

L'agent consulte les offres et postule sur celles de son choix en transmettant son curriculum vitae et sa lettre de motivation au contact mentionné sur l'offre (rubrique "Postuler").

Vous pouvez consulter ici le guide à destination des candidats et candidates ainsi que les offres sur le site Mobilité Interne.

Consulter le guide Mobilité interne

Le directeur ou la directrice de la structure examine en entretien les candidatures transmises par le service des ressources humaines.

Le directeur ou la directrice de la structure vous informera, en lien avec le service RH de la délégation régionale, de la suite réservée à votre candidature, que vous soyez retenu ou non.

Les NOEMI

Pour la campagne d'hiver

La date de prise de fonction est fixée par défaut au 1^er avril. Toutefois, une prise de fonction au 1^er juillet est envisageable en cas de mobilité géographique et pour raisons familiales.
Dans le cas des accueils en détachement, la prise de fonction est effective au 1^er juin 2023.

Pour la campagne de printemps

La date de prise de fonction est fixée par défaut au 1^er octobre y compris pour les accueils en détachement. Toutefois, une prise de fonction au 1^er septembre est envisageable en cas de mobilité géographique et pour raisons familiales.

Les mobilités au fil de l’eau

Pour les mobilités au fil de l’eau, la date de prise de fonction est fixée entre votre structure d’accueil et d’arrivée sans toutefois dépasser les 3 mois à partir du moment où la mobilité est officialisée auprès de votre structure d’origine.
Toutefois, en cas de mobilité géographique et pour raisons personnelles justifiées, une prise de fonction peut être envisagée au plus tard 5 mois après l’officialisation de la mobilité.

Des actions de formation et d'adaptation à l'emploi

Des formations individualisées peuvent être proposées pour faciliter la prise de fonctions. Le service RH se tient à votre disposition pour cet accompagnement.